Notre philosophie

philosophie drh-conseilNos méthodes de travail sont basées sur 5 points clés :

1. Écoute et analyse

2. Définition d’une action de formation et/ou de coaching à la carte

3. Méthodologies interactives et opérationnelles orientées résultats et cas pratiques

4. Rendus compte, débriefing, réorientation des actions si nécessaire

5. Accompagnement sur la durée, adaptation, suivi les actions au delà de la mission elle-même

Nos actions de formation couvrent tout ce qui concerne les fonctions managériales, les ressources humaines ainsi que les forces de vente.

Notre pôle coaching est particulièrement adapté à toutes les conduites de changement, les étapes clés d’un parcours professionnel, l’accession à des paliers de responsabilité ou encore l’optimisation et le développement à long terme.

Nous travaillons à la carte, nous faisons du sur-mesure. Notre volonté est de toujours replacer l’humain au centre de la sphère professionnelle, au centre de son propre parcours. Nous souhaitons lui apporter les outils nécessaires à son épanouissement afin de lui permettre d’augmenter ses performances et son efficacité. Accroître les potentiels individuels en temps que tel, mais aussi les potentiels l’individu dans le groupe, du groupe au sein de sa société afin que cette dernière puisse se développer et atteindre ses objectifs.

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